团队在工作环境中变得越来越重要。我们开发了一个框架来研究精英主义的沙漠概念的战略影响，在这个框架下，团队成员关心得到他们认为他们应得的东西。团队成员发现，得到的少于他们认为应得的会很痛苦，而得到的更多可能会带来快乐或痛苦，这取决于他们的偏好是表现出“沙漠得意”还是“沙漠内疚”。我们的沙漠概念将分配关注模型推广到努力选择影响公平分配的情况;特别是，沙漠巢穴的不平等厌恶的金钱净努力成本作为一个特例。当相同的队友平等地分享团队成果时，“沙漠负罪感”会产生连续的对称平衡。在没有沙漠的情况下，平衡努力可能高于或低于这个水平，所以沙漠罪恶感产生了与积极和消极互惠一致的行为，并可能支撑合作的社会规范。