在本文中，我们分析了提供工作时间和地点灵活性(TLF)的安排，即弹性工作时间、远程作业和兼职工作，对员工对工作时间和私人生活之间的匹配度的满意度和他们的整体工作满意度的影响。TLF安排使员工对自己的工作生活有了更多的控制权，因此有可能改善带薪工作和私人生活之间的匹配。根据荷兰家庭面板数据，结果显示，工作时间安排，特别是弹性工作时间，通常与工作时间适应度和整体工作满意度的大幅提高有关。有些令人惊讶的是，这种效应在男性和女性员工、有孩子和没有孩子的员工之间几乎没有差别。时间和地点的灵活性显然不仅对有家庭责任的员工有吸引力，而且对所有员工都有吸引力。