本文提出了一个在最低工资条件下的在职培训模型。该理论预测，当劳动力市场竞争激烈时，最低工资将对工人随后的工资增长产生负面影响，而当劳动力市场竞争不激烈时，最低工资将对工人随后的工资增长产生u型影响。这一预测随后使用英国工时和收入年度调查(Annual Survey of Hours and Earnings)的数据进行检验。研究发现，在22岁之前受到最低工资影响的工人，在以后的生活中，其工资增长明显低于其他人，但前提是他们从事的工作不受集体劳动协议的覆盖。有证据表明，工资增长的这种差异反映了工人之间生产率的差异。结果与贝克尔、阿西莫格鲁和皮什克先前的理论预测相一致。
