本文探讨了最低工资制度的多样性如何影响欧洲国家内部的收入不平等。它依赖于(a)来自住户调查的统一微观数据，(b)关于国家法定最低工资和覆盖率的数据，以及(c)从全欧洲1100多个部门级协议中手工收集的关于最低工资率的信息。该分析涵盖了2007-2009年期间的18个国家。经验结果证实了许多从业人员的直觉，即部门最低工资率和集体谈判的高覆盖率结合起来，至少就收入不平等而言，可以被视为在国家一级具有约束力的法定最低工资的功能对等物。回归结果确实表明，无论是国家法定最低工资，还是在制定部门级别最低工资的国家，较高的集体谈判覆盖率都与较低水平(整体和行业间)工资不平等以及较低比例的低于现行最低工资的工人显著相关。几个健壮性检查证实了这些发现。