与薪酬相关的信息是可观察的，但无法验证，这一假设对契约、组织和制度经济学的许多核心结果很重要。然而，子游戏完美实现(SPI)机制——基于对说谎和不恰当使用仲裁处以罚款的非平衡仲裁条款——可用于使收益相关的可观察信息可验证。因此，如果SPI机制像预测的那样起作用，它们就会破坏基于可观察但无法验证的假设的重要经济结果的基础。然而，关于SPI机制有效性的经验证据很少。在这篇论文中，我们用实验证明SPI机制有严重的行为限制。它们会导致对合法使用仲裁的报复，从而使当事人不愿提起仲裁。不一致地使用仲裁消除了采取优先最佳行动的动机，并导致代价高昂的分歧，以至于个人——如果有选择的话——在大多数情况下选择退出这一机制。激励兼容机制的重新设计解决了其中一些问题，但产生了新的问题，这样重新设计的机制的整体性能仍然很低。我们的结果表明，SPI机制解决可验证性问题的希望很小，除非它们是防报复的，而且更一般地，对其他考虑偏好具有鲁棒性。