我们研究了当公司面临随机收入冲击时，以及当基本工资和利润份额通过谈判确定时的就业、员工努力、工资和利润分享。谈判所得的利润份额正依赖于工会的相对议价能力，具有提高努力和调节工资的作用。我们证明，在劳动力市场制度足够“刚性”的情况下，即足够高的福利替代率和工会的相对议价能力，更高的利润分享降低了均衡失业率。相反，当劳动力市场的“刚性”足够小时，从就业的角度来看，利润分享似乎是破坏性的。