当劳动力市场不完全竞争时，如果工资结构被压缩，也就是说，如果培训后生产率的增长大于工资的增长，企业可能愿意为一般培训提供资金。我们提出了一种新的方法来检验这一命题，该方法利用了欧盟内部培训发生率和培训工资溢价的变化。我们的结果明确表明，(一般)培训发生率在集群中更高——由国家、部门、职业和教育程度定义——培训工资溢价较低，以培训和未培训员工的工资增长中位数之间的差异来衡量。