经济学家和社会学家提出了一些论点，来解释为什么会存在对那些涉及帮助和照顾他人的工作的工资惩罚，而这种惩罚不成比例地由女性承担。关于工资处罚的证据既不充足，也不令人信服。我们使用多年的当前人口调查(CPS)收入文件来检查与护理工作相关的工资差异，这些文件与O*NET职位描述相匹配，这些职位描述提供了所有职业中“帮助和照顾”和“关心”他人的持续衡量标准。这种方法不同于先前的研究，即假设职业需要或不需要高水平的关怀。横断面和纵向分析用于检查工资差异与关心水平，条件下的工人，地点和工作属性。对工资水平的估计表明，对照顾他人的惩罚是实质性的，尤其是对男性而言。基于工作转换者工资变化的纵向估计表明，工资惩罚较小，我们的首选估计是2%的工资惩罚，这是由于我们的关怀指数增加了一个标准差。我们发现在关心不同收入分配的工资差距方面差别不大。衡量近三十年来美国劳动力市场的平均关怀水平，我们发现一个稳步上升的趋势，但总体变化很小，没有证据表明女性和男性之间趋同。