本文研究如何定义和测量土耳其劳动力市场中的非正规性使用两种非正式性替代定义用描述性统计探索其对土耳其劳动力市场的相关性和意义它们是企业定义和社会保障定义此外,个人特征和工作特征对非正式性可能性的贡献根据两个定义使用多变规程分析进行调查社会安全注册标准被认为是衡量土耳其劳动力市场非正式性的一个更好的尺度,因为它有能力捕捉几个个人特征和就业特征之间的关键关系以及非正式性可能性研究显示,应优先使用社会保障定义劳动非正规性,以便更准确地描述土耳其劳动力市场土耳其劳动力市场非正式性两个替代定义的适切性及其影响前未曾调查