我们在多单位全付拍卖的基础上，受到意大利学术市场的启发，导出了职业关注下的努力理论模型。在这个模型中，申请者的数量、新职位的数量和晋升决定因素的相对重要性决定了学者的努力。由于意大利大学的具体特点，激励机制只能通过晋升来实现，而且所有任命小组都来自严格分离且相对狭窄的科学部门，因此该模型非常适合意大利学术界，我们在一个新构建的数据集中对其进行了测试，该数据集收集了所有在大学工作的意大利学者的期刊出版物。我们发现，个体研究人员以理论模型预测的方式对激励作出反应:更有能力的研究人员通过付出更多的努力来应对晋升的可衡量决定因素和科学部门竞争力的重要性的增加;能力较差的研究人员则相反。