虽然调查数据支持性格和劳动力市场结果之间的密切关系，但这种联系背后的确切机制仍未被探索。在本文中，我们利用一个受控的实验室设置来测试这种关系是否通过生产力运作，并将这种机制与其他渠道(如议价能力或自我选择工作)隔离开来。通过一个性别中立的实干任务，我们分析了五大人格特质对表现的影响。我们发现，越是神经质的人表现得越差，而越是认真的人表现得越好。这些发现与之前的调查研究一致，表明个性对劳动力市场结果的影响至少有一部分是通过生产率来实现的。此外，我们还发现性别和大学专业会影响五大人格特质对绩效的影响。