本文调查了(公司提供的)工作场所健康促进措施的平均效果，通过分析病假和健康圈/课程对公司员工劳动力市场产出的影响。利用由公司、工人和地区的丰富调查和行政信息组成的关联雇主-雇员面板数据，我们应用了一种灵活的倾向得分匹配方法，该方法控制了可观察因素和时间常数未观察因素的选择。虽然分析病假缺勤的效果似乎相当有限，但我们的结果表明，健康圈/课程增加了任期，并减少了不同年龄组的工作变化数量。一项重要发现是，健康圈子/课程加强了老年雇员(51-60岁)的劳动力依附，这意味着失业或提前退休福利等公共转移计划可能节省成本。