本文从企业提供工作机会和劳动者接受工作决定的双重理论角度，揭示了最低工资制度对就业的影响。最低工资降低了工作提供的激励，增加了工作接受的激励。我们的研究表明，足够低的最低工资可能不会对就业造成损害，因为他们提供工作的不利因素会被他们接受工作的有利因素所抵消。