本文评估了经济和法律变量对男女工资差异的影响。自贝克尔(1957)以来，经济学家一直认为，从长远来看，竞争市场会消除歧视。另一方面，几乎所有国家都颁布了某种法律，要求男女享有平等待遇。本文使用了一个新的关于性别工资差距的国际数据集，该数据集是通过对现有研究的元分析构建的。研究结果表明，竞争的加剧和平等待遇法律的颁布都缩小了性别工资差距。