雇主雇佣歧视的研究由于其非法性而受到限制。因此，研究人员将重点放在了招聘意向上。相反，我们依靠的是一个虚拟的劳动力市场——梦幻足球超级联赛(Fantasy Football Premier League)。在这里，雇主们可以在雇佣和解雇方面自由发挥他们对种族歧视的品味。这样的设置可以让我们消除潜在的歧视来源——同事歧视、基于消费者的歧视和统计歧视，从而隔离基于品味的歧视的影响。我们没有发现种族歧视的证据，无论是在最初的招聘还是在整个季度，在雇主充分了解当前和未来员工的生产力的背景下。