在美国劳动力市场上，与白人相比，黑人工人的平均就业率和工资都较低。Lang和Lehmann(2012)认为，这些平均差异掩盖了工人技能分布的实质性异质性。他们特别指出，在高技能工人中，黑人和白人的工资和就业差距更小。在本文中，我们证明了在以搜索摩擦和生产技能互补性为特征的劳动力市场中，基于雇主口味的歧视模型可以复制这些规律。我们使用间接推断的方法估计美国数据的模型。我们的量化结果表明，美国劳动力市场中雇主偏见的程度是强烈而普遍的，并为黑人和白人工人之间的重要技能差距提供了证据。我们使用该模型进行结构分解，得出结论，在解释工资和就业差距方面，由雇主偏见引起的歧视在数量上比技能差异更重要。在本文的最后一部分，我们进行了一些反事实实验，以评估旨在减少劳动力市场结果中的种族差异的不同政策方法的有效性。