在人们普遍担忧预算赤字的背景下，评估公共部门薪酬是否与私营部门一致很重要。我们的论文对五个欧洲国家的公共部门和私营部门之间就业终身价值的差异进行了估计。我们使用的数据来自欧共体家庭小组1994-2001年德国、荷兰、法国、意大利和西班牙。我们关注的是终身价值，而不是工资水平，因为正如我们在研究结果中所显示的，在许多情况下，不同行业的收入流动性、收入波动性和失业风险存在差异，这些对具有前瞻性的个人很重要。如果将这些差异汇总成任一部门就业终身价值的衡量标准，就可以得出这五个国家公共部门终身溢价的估计值。我们还介绍了这些国家的制度和劳动力市场结构的差异，并发现我们估计公共部门终身溢价为正的国家，即法国和西班牙，也是进入公共部门需要昂贵的进入程序的国家。据我们所知，这篇论文是第一次将这种动态方法应用于欧洲，我们能够使用一个公共数据集、时间段和模型来做到这一点。