本文使用来自收入结构调查(Encuesta de Estructura Salarial)的微观数据分析了西班牙公私部门的工资差异。在应用各种分解技术时，我们发现按性别和契约类型进行区分是很重要的。我们的研究结果还强调，公共部门员工存在积极的工资溢价，这可以部分解释为他们更好的特征禀赋，特别是他们工作的机构的特征。女性和固定期限雇员的工资溢价更大，而且在整个工资分配中都是如此，对高技能工人则是负值。