本文概述了自20世纪90年代中期以来德国劳动力市场的转型，特别关注德国劳动力市场细分或就业“二元化”的变化模式。虽然德国劳动力市场的二元性可以部分归因于劳动力市场改革，特别是促进了非标准的就业形式，并允许低工资的扩大，但经济中的结构性变化以及雇主和社会伙伴的战略选择也发挥了突出作用。我们的主要论点是，非标准合同的自由化促进了德国整体劳动力市场包容性的扩大和就业增长，至少某些形式的非标准工作为获得永久的正规工作提供了垫脚石。非典型合同不一定会破坏标准雇佣关系和工作质量在这一主要部分的主导地位，而是在依赖更灵活、可能更便宜的劳动力形式的部门中形成就业的补充部分。