企业特定人力资本理论的一个问题是，很难举出令人信服的投资例子，证明投资能够对收益产生有时可以观察到的巨大且持续的影响。另一种方法，称为“技能权重”观点，允许所有技能具有普遍性，因为有其他公司使用每种技能。但公司以不同的组合方式使用它们，并赋予它们不同的权重。技能权重观点不仅具有美学吸引力，而且与经常观察到的大任期效应是一致的。传统观点的所有含义都是由这种方法产生的，还有一些其他含义将新观点与传统观点区分开来。经验证据已经包含了对技能权重观点的一些支持。