我们将两个重要的观点联系起来:关注是稀缺的，而缺乏关于个人的信息会导致选择决策中的歧视。我们的昂贵注意力分配模型表明，来自负面刻板印象群体的申请人面临“注意力歧视”:在高度选择性的择优挑选市场中，注意力较少，而在更多的注意力有利于申请人，而在柠檬掉落市场中，注意力较多，而这对申请人有害。为了验证预测，我们将监测信息获取的工具集成到相应的现场实验中。在我们研究的两个国家中，我们发现不利的信号，少数族裔的名字，或失业，系统性地减少了雇主审查简历的努力。同样与模型一致的是，在比劳动力市场选择性低得多的租赁住房市场，我们发现房东相对于多数申请人获得了更多关于少数族裔的信息。我们讨论了内生关注对选择决策中歧视的程度和持久性、人力资本回报以及潜在的政策的影响。