本文通过提供教育多样性在知识转移中的作用的新证据，为通过劳动力流动进行知识转移的文献做出了贡献。在追踪1995-2005年丹麦公司间的工人流动过程中，我们发现，之前接触过教育程度不同的劳动力的工人所携带的知识显著提高了招聘公司的生产率。我们的基线规范的几个扩展支持这一发现，并表明，与新聘用员工之前接触人口统计学或文化多样性的工作场所有关的影响不显著。