我们研究了加州带薪家庭假(CPFL)对年轻女性(42岁以下)劳动力参与率和失业率的影响。CPFL允许员工在12个月内最多休6周的带薪假，以便与新生儿或收养的孩子建立联系，或照顾生病的家庭成员或生病的父母。这项政策有利于女性，尤其是年轻女性，因为她们更倾向于休产假。然而，该政策对劳动力市场结果的影响尚不清楚。我们应用差异中差异技术来确定CPFL立法对年轻女性劳动力参与率和失业率的影响。我们发现，与没有采用带薪家庭假的州相比，加州年轻女性的劳动参与率、失业率和失业持续时间都有所上升。后两个关于年轻女性失业率和失业持续时间较高的发现是CPFL计划意想不到的影响。我们利用独特的安慰剂测试来验证这些结果的稳健性。