本文的目的是量化在建立水平上的工人隔离趋势及其对葡萄牙15年期间工资的影响。我们将重点放在性别方面，以回答以下问题:编制一级招聘政策的变化是否导致劳动力市场的性别隔离加剧?种族隔离对工资有什么影响?这对男性和女性的影响不同吗?使用了一个大型的关联雇主-雇员数据集。计算了系统和随机分离分量。我们使用标准的工资分解技术来评估编制水平的劳动力构成对工资的影响。结果显示存在高度的系统性性别隔离。企业中较高的女性比例降低了女性的工资，相反，提高了男性的工资。80年代中期至90年代末期间，体制内劳动力的性别构成对工资差距的贡献有所增加，尽管在此期间有所波动。 The evidence gathered lends support to the taste-based model of employer behaviour.