我们从三个方面扩展了拉齐尔的技能多样性和企业家精神理论。首先，我们提供了一个理论框架，将新业务创建与企业家的技能多样性联系起来。其次，在这个模型中，我们允许通才和专家都拥有不同的技能。第三，我们使用来自德国和荷兰的数据对我们的模型进行了实证检验。拥有更多不同工作经验的人似乎更有可能成功地创业，而在这方面，成为一个通才似乎并不重要。最后，我们发现创新正向调节了拥有不同经历与成功创业之间的关系。我们的结论是，拥有更多不同工作经验的企业家更有可能引入不仅具有技术价值，而且具有商业价值的创新。我们的研究结果支持企业家精神是可以学习的这一观点。