本文研究了制度化的性别不平等，以妇女权利指数为代表，对女性高技能移民率相对于男性(女性人才流失率)的影响。通过建立一个移民选择模型，我发现性别不平等对女性人才流失率的非线性影响是性别不平等对移民成本和收益的影响的结果。在妇女权利水平较低的情况下，该指数的上升导致女性人才流失率上升。这与在妇女权利较低的情况下，妇女移徙的成本高得令人望而却步的情况是一致的。一旦向她们提供了一定程度的保护，移徙的成本就足够低，许多妇女就会决定离开压迫性的社会，迁移到与其人力资本相关的收益更高的地方。然而，随着妇女权利的不断加强，移徙带来的好处往往会减少。对女性人才流失的影响则转为负面。通过对多达195个国家的调查，我发现了与该模型一致的证据，该模型对工具变量方法具有鲁棒性。该指数每高出平均水平1个百分点，女性人才流失率平均下降约25个百分点。