高能力的人更有可能退出平等主义政权吗?有才能的人退出的威胁是否限制了民主组织的再分配能力?本文通过分析薪酬结构和辞职行为之间的相互作用，重新审视了这一长期存在的争论，而这一制度背景是由工人管理的企业，但尚未得到充分的探索。这项研究利用了两个新的行政数据来源:一组受雇于工人管理公司和传统公司的乌拉圭工人;以及一个相关的雇主-雇员面板数据集，涵盖了1997年1月至2010年4月间乌拉圭工人管理的公司及其工人的人口。这些数据的一个关键优势是，它使人们能够利用公司内部工资的变化来构建工人能力类型的有序度量。本文的四个主要发现是:(1)工人管理的公司重新分配有利于低工资工人;(2)在工人管理型企业中，高能力成员比其他成员更容易退出;(3)高能力成员的风险比对于创始成员和受雇于薪酬压缩较小的工人管理公司的成员较低;(4)当资本主义部门的劳动力市场条件不那么吸引人时，高能力成员不太可能辞职。 This paper contributes to the study of the interplay between equality and incentives that permeates many debates in public finance, comparative economic systems, personnel and organizational economics.