母亲通常与较低的工资有关，这是由于许多原因，如职业中断，潜在的生产力/努力下降，以及歧视。早期文献提供了一系列估计，从劳动力市场更灵活的经济体中高达20%的工资惩罚，到更支持家庭的环境中几乎为零。我们关注的是一个法律上有家庭支持劳动法的国家，这个国家实际上已经制定了非常灵活的有利于雇主的雇佣和解雇措施。我们试图了解这种现状是否对国家对最低低生育率的关注有任何影响。乌克兰纵向监测调查提供了1997年至2004年期间乌克兰母亲工资罚款的估计数据。对个体未观察到的异质性进行控制后，我们发现每个孩子的工资惩罚约为6.5%，两个或两个以上孩子的工资惩罚约为13.2%。此外，我们发现受教育程度和第一胎生育时间对母亲工资惩罚有影响。受过职业/专业教育的女性的生育率最小，如果这一群体中的女性在20岁以后生育第一胎，生育率几乎消失。文化程度低的女性如果推迟到30岁以后生育，甚至可以获得15%的工资溢价。