这篇文章考察了当公司可以选择工人的工资或让他们自己选择工资时，社会比较是否会对工人的绩效产生行为影响。公司可以将工资决定委托给公司中的一个或两个工人。我们改变了工人接收到的信息，发现有关工资和决策权的社会比较都会影响工人的表现。此外，与决策权相关的歧视的相对影响大于与工资相关的歧视。我们发现这些治疗效果在声明的努力和真正的努力任务，这表明两种方法可能会产生类似的结果。