作者利用比利时私营企业中匹配的雇主-雇员面板数据，估计工资/生产率差异与公司在兼职和性别方面的劳动力构成之间的关系。调查结果表明，妇女和兼职者群体产生了雇主租金，但这些租金的来源也不同(妇女的工资相对较低，兼职者的生产率相对较高)。性别与兼职之间的互动表明，积极的生产力效应是由男性兼职者工作超过25小时所驱动的，而女性兼职者所占比例则与工资罚款有关。作者的结论是，男性和女性在减少工作时间的动机和她们所能得到的非全时工作类型方面存在差异:女性往往必须适应家庭的限制，转而从事更灵活的工作，而男性的非全时工作往往与培训有关，并在不影响小时工资的情况下集体协商减少工作时间。