雇主提供的健康保险可能会限制工作流动性，导致“工作锁定”。以前对作业锁的研究发现，使用几种方法得到了不同的结果。我们采用了一种新的方法，通过利用65岁时通过医疗保险资格产生的不连续性来检查工作锁定。我们使用了一种新颖的程序，从匹配的CPS月度数据中确定年龄(以月为单位)，并使用了一种相对未开发的工作流动性管理措施，将男性工人在65岁之前几个月的工作流动性与65岁之后几个月的工作流动性进行了比较。我们没有发现任何证据表明，当65岁开始符合医疗保险资格时，工作流动性会增加。我们也没有找到证据表明，其他因素，如退休、工作时间减少、社会保障资格、养老金资格和样本变化，会混淆个人到65岁当月的工作流动性结果。