本文调查了影响医疗专家在公共和私营部门之间分配时间的因素。估计了一个离散选择结构性劳动力供给模型，其中专家从一组工作包中进行选择，这些工作包以公共和私营部门的工作时数为特征。结果表明，医疗专家对收入变化的反应是，在保持总工作时间不变的情况下，将工作时间重新分配给收入相对较高的部门。自身部门和跨部门收入弹性的幅度在0.21-0.54的范围内，男性专家比女性专家更大。劳动力供应反应因医生的年龄和医学专业而异。家庭环境，如有年幼的受抚养子女，会影响女性专家的工作时间，但不会影响男性专家。我们通过模拟公共部门和私营部门最近收入增长趋势的影响来说明我们发现的相关性。