利用德国的大型代表性数据集，本研究对比了个体经营者和有偿员工的缺勤情况。我们发现，与有薪员工相比，个体经营者缺勤的情况明显不那么普遍。只有在很小的程度上，这种差异可以追溯到健康状况和工作满意度的差异。此外，缺勤率的差距显然不是由生病时的不同行为引起的，因为我们发现两组之间的出勤率没有差异。我们怀疑，在健康的情况下，不同的行为起着作用，突出了有偿就业中潜在的逃避和道德风险问题。