在本文中，我们研究了德国移民的职业进步和收入水平，并将他们与德国本土移民进行了比较。我们的分析以人力资本和分割劳动力市场理论为指导。为了评估职业分割和歧视在职业和工资分配中的不同影响，我们将收入实现的过程定义为三个阶段:最初的职业成就，积累经验后的最终职业成就，以及取决于前者的最终收入实现。使用来自德国社会经济小组的数据，我们的结果表明了高度的初始职业分割，移民不太能够将他们的人力资本转化为一份好的第一份工作，并且被引导到地位明显低于本地人的第一份职业。我们还开发了证据，表明移民在职业成就的过程中经历了严重的歧视，随着时间的推移，几乎没有工作流动性，并扩大了德国人和外来工人之间的地位差距。然而，在保持职业地位不变的情况下，我们发现在获得收入的过程中存在直接歧视的证据较少。尽管移民在技术或职业培训上的回报率低于本地人，但他们在经验、工作时数、移民后的年限和高中学历上的工资回报率更高，随着时间的推移产生了显著的收入流动性。