意大利劳动力市场的灵活化进程创造了一个由受保护的长期雇员和不受保护的临时工人组成的双重市场。后者不仅包括临时雇佣关系，还包括企业作为低成本的事实上的临时雇佣关系使用的自主合作。人们对这些临时工作的质量知之甚少，尤其是在年轻工人中。基于isfoll - plus 2006-2008-2010面板，我们估计了年轻员工整体工作满意度的回归模型。我们控制了各种临时合同和工作九个方面的感知满意度。我们发现，缺乏工作稳定性是导致临时员工和自主合作者满意度降低的最严重原因。但是，虽然临时员工用其他工作方面来弥补工作稳定性的担忧，达到与长期员工相当的满意度水平，但自主合作者没有，因此明显是最不满意的。