工人们被嵌入到一个社会关系网络中，可以通过口头交流。他们可以直接或通过个人关系找到工作。从这个微观情景中，我们导出了一个集合匹配函数，它具有标准的性质，但由于工人之间的协调失败，它不是一级齐次的。我们发现，当网络规模增加时，平均而言，失业工人通过他们的社交网络听到更多的职位空缺，但与此同时，同一个失业工人更有可能得到多个职位空缺。超过某个临界值时，作业拥挤变得非常重要，以至于作业匹配会随着网络的规模而减少。然后建立了劳动力市场均衡的存在唯一性，并研究了其性质。在足够密集的网络中，均衡失业率随网络规模的增大而增大，而网络规模对工资的影响不明确。最后，我们证明了由于搜索和网络外部性，分散的市场均衡是不有效的。