我们估计了通过工人流动带来的生产率溢出的收益有多少被招聘公司、带来溢出效应的工人和其他工人保留。利用1995-2007年间丹麦制造业的雇主-雇员数据，我们发现，在每年0.11%的总产出增长中，至少有三分之二是由企业净赚的，而带来溢出效应的工人最多只能获得其中6%的工资溢价。企业保留的大量份额意味着，通过工人流动产生的溢出效应对它们来说大多是一种积极的外部性。