本文的目的是分析和解释欧盟国家的当地人和移民之间观察到的技能不匹配（垂直和水平）差异背后的因素。使用2007年成人教育调查（AE）浪潮中的微数据，指定并估算了不同的概率模型，以分析当地人和移民之间每种技能不匹配的概率的差异。接下来，使用Yun的分解方法来确定特征的相对贡献和回报以解释两组之间的差异。我们的分析表明，移民比本地人更可能是技巧不匹配的，这对于垂直不匹配而言要大得多。在这种情况下，来自非欧盟国家的移民的差异要高于其他欧盟国家的移民。我们发现，来自非欧盟国家的移民在欧盟劳动力市场中的价值低于具有类似特征的土著人，这对于来自欧盟国家的移民没有观察到的结果。这些结果可能与在非欧盟国家获得的人力资本的可转让性有限有关。调查结果表明，需要适应移民在本国获得的人力资本的具体计划，以减少技能不匹配的发生率的差异和在欧盟劳动力市场中更好地融合的差异。