在20世纪90年代初，阿根廷政府在企业和工会之间建立了一个基于生产力的谈判框架。该政策削弱了全行业的集体谈判制度，该制度为一个行业的所有公司设定了工作条件。本文采用新开发的分位数回归方法来研究改革背景下工会实践对生产率的影响。研究结果表明:(i)全行业对工人流失和培训的做法对生产率有负面影响;(ii)在改革后的时期，工作惯例似乎没有限制经济效率;(iii)工会在技术获取方面的做法对高生产率增长行业有不利影响。在一个推动政策削弱全行业集体谈判的经济体中，生产率似乎会提高。