基于1990年至1996年英国新收入调查小组数据的实证研究，我们发现男性员工的加班时间具有显著的个体效应。我们还表明，使用适当的技术来处理滞后加班变量，可以从根本上改变加班调整到其期望水平的估计速度。我们的研究结果与公司要么保证每周加班时间，要么在加班安排中遵循制度化的习俗和做法是一致的。他们对加班的传统需求侧分析的支持程度要低得多。