本文研究了长期人力资本产出是否受产假时间的影响，即母亲在回到工作岗位前在家照顾新生儿的时间。本文采用RD和差别化方法，利用奥地利的一项出人意料的改革，将1990年7月1日或之后出生的孩子的带薪和工作保护育儿假的最长期限从12个月延长到24个月。我们使用奥地利1990年和1987年出生人群的PISA测试分数作为人力资本的衡量标准。有证据表明，延长产假对15岁时的标准化考试成绩没有显著的总体影响，但母亲受教育程度高的男孩这一亚群体受益于这一改革，而母亲受教育程度低的男孩则受到了损害。