关于工作环境中同伴效应的现有证据要么来自实验室实验，要么来自针对特定公司或特定职业的真实研究。然而，目前尚不清楚这些发现在多大程度上适用于劳动力市场。因此，在本文中，我们研究了工作场所中具有代表性的工人、公司和职业的同伴效应，重点关注工资方面的同伴效应，而不是生产力方面的同伴效应。我们的估算策略——将工人同行的平均永久生产率与他们的工资联系起来——绕过了反射问题，并解释了工人在同行群体和公司中的内生排序。平均而言，我们只发现工资的同伴效应很小。我们还发现，在高技能职业类型中存在较小的同伴效应，这与知识溢出研究中使用的同伴效应更相似。相比之下，在现有的关于社会压力的研究中分析的低技能职业类型中，我们发现了更大的同伴效应，大约是关于生产力的类似研究中确定的同伴效应的一半。