本文研究了参与特定类型的积极劳动力市场政策(almp)的工人供应的变化与企业绩效之间的联系，使用了一个新的信息非常丰富的德国雇主-雇员数据库。为了证明这一点，我们利用了德国当地职业介绍机构(LEAs)在决定自己的almp组合方面拥有高度的自主权，而且公司的招聘区域与LEAs的职责区域只是不完全重叠。我们的研究结果表明，一般来说，企业并没有从almp中受益，在某些情况下，甚至可能受到某些项目的损害，特别是补贴就业和较长时间的培训项目。这些发现补充了almp对参与者影响的实证文献中成本效益的负面评估。