本文概述了自20世纪90年代中期以来德国劳动力市场的转型，特别关注劳动力市场分割或德国就业“二元化”模式的变化。虽然德国劳动力市场的二元性部分可以归因于劳动力市场改革，特别是促进了非标准就业形式，并允许低工资的扩大，但经济结构的变化以及雇主和社会伙伴的战略选择也发挥了突出作用。