我们提出了一个简单的测试，使用工人流动性、工资和公司利润的信息来识别分类匹配的标志和强度。我们的实证策略背后的基本直觉是，在正(负)分类匹配存在的情况下，优秀员工比糟糕员工更有可能(更不可能)跳槽到更好的公司。假设代理人的报酬在他们自己的类型中增加，我们的测试利用公司内部工资的变化来根据他们的类型对工人进行排名，并利用公司利润来对公司进行排名。我们使用了一个面板数据集，将意大利威尼托地区工人的社会保障收入记录与公司的详细资产负债表数据相结合。我们发现有力的证据表明，积极的分类匹配是普遍存在于劳动力市场。这一结果与我们在标准明斯尔工资方程中从工人和企业固定效应的关联中发现的结果相反。