在发展中国家，企业不遵守税收法规是制约国家能力的一个主要因素。我们关注的是不合规行为中被低估的一个方面:正规企业为了逃避工资税而少报工资。我们建立了一个简单的异质企业内生合规的部分均衡模型，以指导实证研究。然后，我们比较了来自墨西哥的两种独立的个人层面的工资信息来源——企业向墨西哥社会保障机构提交的工资报告和工人对家庭劳动力调查的反应——以调查工资瞒报的程度，以及它是如何应对社会保障体系的重要变化的。我们记录了正规公司的低报告是广泛存在的，并且在更大的公司遵从性更好。采用基于1997年墨西哥养老金改革的“差中差”策略(该改革有效地将年轻工人的养老金福利与报告的工资更紧密地联系在一起，而不是老年工人)，我们表明，改革导致了年轻工人少报工资的相对下降。在都市区/部门/公司规模的单元中，平均而言，在最初雇佣年轻员工的单元中，低报率的下降幅度更大。实证模式与我们的理论模型一致，并表明给予员工激励和信息以提高雇主报告的准确性是提高工资税遵从性的有效方法。