局内人-局外人理论认为，在二元劳动力市场中，两个群体在防止解雇保护方面有相反的偏好:局内人捍卫就业保护，因为它增加了他们的租金。外界认为这是流动性障碍，并要求放松管制。失业救济方面也存在类似的分歧:由于内部人士和外部人士面临着不同的失业风险，他们应该要求不同程度的保护。尽管这些观点在政治经济学辩论中颇具影响力，但关于合同类型对社会和劳动力市场政策偏好的影响的实证研究却很少。我们使用了在最近的法国总统竞选中收集的新数据集，该数据集结合了受访者就业状况的详细信息，以及衡量对解雇条例和其他劳动力市场政策态度的问题。超越内部人-外部人理论，我们论证并实证地表明，在任何部分的成员资格的影响都受到工人所在职业的就业情况的调节。