本文利用2009-2010年期间收集的家庭和企业调查数据，就2008年《劳动合同法》的实施及其对中国工人的影响提供了实证证据。政府和地方劳动局已经做出了大量努力来执行新法律的规定，这可能有助于扭转城市劳动力市场日益非正式化的趋势。然而，不同城市对该法律的执行情况有很大差异。本文分析了影响劳动者对法律执行满意度的决定因素、劳动者订立劳动合同的倾向、劳动者对法律内容的认知程度以及劳动者提起纠纷的可能性。本文发现，这些因素都与受教育程度高度相关，尤其是对流动人口而言。尽管较高的劳动力成本可能对制造业就业增长产生了负面影响，但这并没有导致总体失业率的上升，也没有阻止实际工资的快速增长。尽管与过去相比，签订劳动合同更有可能与参加社会保险项目联系在一起，特别是对农民工而言，但在提高社会保险覆盖面方面取得的进展较小。