本文为非约束性调解提供了经济基础，以促进自1993年以来在不列颠哥伦比亚省实施的第一个集体谈判协议。我们证明了首次合同调解的结果是帕累托有效的，并且证明了它不受雇佣不足的内部-外部问题的影响。我们还证明，在调解下的均衡工资和利润与对应的合作博弈的欧文值一致，与工会化之后的联盟结构一致。