我们利用2005-2011年的雇主-雇员联系和小组调查数据，研究了公司层面报告的招聘困难的相关因素，重点关注公司层面特征、持久性、商业周期和当地劳动力市场流动性的相对影响。在总体和企业层面，全球金融危机爆发后，招聘困难有所缓解。即使在需求和劳动力市场状况出现巨大周期性变化的情况下，企业层面的持久性仍然是数据的主要特征，报告的招聘困难滞后1年和2年，两者都与当前的困难呈正相关。支付较高工资的公司在招聘熟练工人时更有可能遇到困难，而员工任期较长的公司则不太可能遇到招聘困难。当地劳动力市场状况似乎与报道的招聘困难无关。